无能
当年今日
- 2025 : 无能
- 2024 : 为啥要这么折腾呢
- 2023 : 记忆中的那些
- 2022 : 咋的差那么多
- 2021 : 别人都放假了
- 2020 : 用两天琢磨一道题
- 2020 : 拉卷纸的熊猫
- 2019 : RUN NOTE
- 2019 : 年纪大机器慢
- 2018 : 平行动力转向
- 2017 : RUN NOTE
- 2017 : 清明节收官
- 2016 : 人来人往
- 2015 : 逆行向上
- 2014 : 想做就做
- 2013 : 耳机原来不怕水的
- 2012 : 将300K驱程用在635K上。
- 2011 : 想念你们
- 2010 : 好?坏?
- 2009 : 终于回家了
- 2008 : 很幸福
- 2007 : 关注儿童
- 2006 : All Day in Food Chemistry Experiment
- 2005 : 处于混沌之中
不知道从什么时候开始,我就已经意识到,现在单位的这个领导很无能。作为一把手,在做决定的时候,要不他就是犹豫不决,要不他就只是听信某些人的话。作为一把手、一个把控方向的人,为什么居然会这样呢?于是这也就蹦出了一个疑问,他这个一把手是怎么当上一把手的?这个问题就像是大学时候,我的一个同学在基础化学实验课上面,不小心就问了老师一句:“老师你是怎么当老师的?”他问这个问题的时候,所有的在场的人都傻掉了,而实际上,他的意思是,老师你不是专业对口师范毕业,为什么最后会到大学当老师?但我上面的那句话不是无心之失,而是我真的觉得实在太无语了。但退一步想,如果不是他过来当我们的一把手,谁能把我们这个一把手当好呢?放眼整个集团公司,真想不出哪个人是靠谱的,在这之前的那个一把手是靠谱的,那也是我们单位第一个真真正正的一把手,之前的那些都是兼的。之前那个靠谱的一把手去了集团公司当副总。之前的二把手去其他单位当一把手,几年之后,也刚刚去集团公司当副总了。这两个已经当副总的人,在我接触到的那些把手里都是靠谱的,但关键是他俩都不小了,几年后就退休,所以除了这两个靠谱的把手以外,集团公司还有哪些中层或者把手是靠谱的呢?我想了半天,没想出来。
近一两年,集团公司的把手连续退休了好几个。书记退休了、总经理退休了,副总经理也退休了。接替过来的那些空降,在完全没有接触过之前,当然不应该作任何评论,但就这一年半的情况看来,没有一个是靠谱的。说道理的时候仿佛头头是道,但干实事的时候,只能用非常离谱去形容。不知道为什么,这些极品会空降到我们这里。现在书记的位置还空着,所以下一个空降过来的将怎么样呢?我已经不敢有任何奢望了。
回到我们单位的一把手。自己有没有这个能力,如果自己没有能力,自己信任的那些人有没有这个能力?你能不能把靠谱的人用好。无论是哪一条都是打叉。这也让我觉得实在太绝了。哪怕你其中一条还行,这个单位也不至于会这个样子。
今天为什么会想起要吐槽他?因为在某件事上他直接歪理,那根本就他幻想出来的事实,并不是这样。如果你不想听我在那里陈述事实,你直接不要叫我过去就好。另外一个就是,在做某些决定的时候,他根本没有全盘考虑,否则在某些问题上,我们不会没有退路。因为总是想打擦边球,不按照规矩来。希望所谓的沟通能解决问题,但现在这个时候没有人会听你解释,没有人会看你的备注,只要你不符合那些条条框框,大家为求自保,是不会理会你的。他自己做的那些擦边球的决定,他还觉得没有问题,这本来就是一个很大的问题。做决定的时候,可能你根本不知道你自己已经触犯了那些条款,下面靠谱的人你不去了解,你觉得你就是对的。如果从一开始,他就听取下面的建议,结合实际情况,很多事情都不会到达没有回旋的余地。别人不想背的锅丢给我们,我们为什么要接呢?坑是他们的,既然他们挖了坑,他们自己就跳进去,跟我们一点关系都没有,但是你却把那个坑据为己有了,当作宝贝一样,你以为你扛得住?!
不知道这种糟糕的局面还得持续多长时间。在这期间除了摸鱼看猫、自娱自乐、想开一点,没有其它办法了。