用了一段时间大发这个Hugo主题，虽然自带的这个通过cloudflare worker实现的评论系统颜值还行，但没有评论回复通知一直是个痛点。

可能是 wordpress 时期评论回复用习惯了，没了这功能总觉得博客不完整，像是没有归处的浪子，随时都要消失和被遗忘在网络里似的。

刚用大发主题这个评论功能时就有想过能不能自己给它补上这个邮件通知功能，按我想的应该比较简单，无非就是插入评论时触发邮件发送这个特定功能，邮件发送又是通过SMTP，只要找到这个方法就好了。

奈何想的简单做起来难，这个 cloudflare worker 本地测试我都搞不定，通过 AI 试了几次后没反应，一气之下我给换成 twikoo 系统了。

twikoo 是通过 netilfy ＋ mongoDB 部署的，netilfy 默认居然是拒绝大陆注册的，挂了梯子后设置密码又被卡了一道，要求10位数，还得复杂密码，这么复杂密码估计只能用一次了。

部署倒是很顺利，按照 twikoo 官方说明，两下搞定了。然后下载了木木老师的 Hugo 博客代码仓库，翻看了一下评论部分的设置，博客这边也添加成功，只是原来的评论没了，本来想着评论不多看能不能手动迁移，看了twikoo的结构，要的项目还挺多，就放弃了，实在对不住了。

现在的问题是：可能数据库选的是香港地区，离部署twikoo的netilfy比较远，评论打开和加载的速度不是很快。

突然就想着，不知道什么时候突然一个博客就搞得这么复杂了。Hugo 博客代码在 github 仓库，部署在 cloudflare pages，评论系统是 twikoo 但部署在 netilfy，评论数据又在 mongoDB，添加博客内容又在腾讯云自己写的 markdown 编辑器这里……

我想想还有没有漏了啥的。哦，对了，还有博客图片放又拍云。

整体上，现在一个博客就是这么搞得零零散散碎尸万段的感觉。不像以前，一个虚拟机装下所有，哪有什么 前端 后台 数据 分离的，也没人说速度啊安全啊的。现在cpu核数多了，内存大了，硬盘固态了，网络也提速了，带宽也多了，倒是搞得好像更脆弱了。

我觉得吧这些都是 IDC 厂商的套路，就和那吃人的保险公司一样，通过不断的细分来制造焦虑，来 PUA 用户，来攫取最大的利润。

还好只是个博客。

要么说我终究会被AI替代呢？
AI是逻辑鬼才，我不是。AI拥有正确的记忆，我没有。

和很多人一样，知道“司徒雷登”这四个字来源于毛主席的那篇《别了，司徒雷登》。

除此之外，对司徒雷登这个人，我们知之甚少。

前不久，我偶然读到一篇关于当年燕京大学筹建选址的文章，里面提到司徒雷登为了争取一个风景极佳的的地块作为校园，亲自找到陕西督军陈树藩，商量购买事宜。这块地本是陈树藩的父亲打算用来建祠堂的，断不可出售。结果陈树藩不仅应允，而且以极低的价格转让，成为美谈。

看完这篇文章，让我对司徒雷登这个既熟悉又陌生的人产生了兴趣。究竟他是一个什么样的人，能让毛主席亲自写一篇指名道姓的文章？他与中国的渊源如何？

这些问题在司徒雷登的自传《在华五十年》里都有详细的解答。

所以，我就从孔夫子旧书网购买了一本，前后花了两周时间读完，现在写篇简单的读后感。

司徒雷登的一生，历经多个角色：传教士的儿子、传教士、教育家、外交官。

作为传教士的儿子，他很自然的出生在了中国，从此一生与中国结缘。然而他的主要求学经历又是在美国，这就注定了他的思维方式、价值取向、行为习惯，所有的一切都准确无误的表明：司徒雷登是一个美国人。

作为传教士，他也是合格的。实事求是地说，明清时期的传教士为旧社会中国带来了科学技术和民主观念，是值得肯定的。在传教过程中，他深入民间，体察民情，深感这个国家的落后与愚昧，也切切实实希望通过一番作为改变现状。

作为教育家，这是他的人生高光时刻，也是他最引以为豪的身份。参与创办燕京大学，并长期担任校务长，让他在华传教事业上升了不止一个高度。凭借传教士的身份，他身体力行四处筹款，使得燕京大学在当时有实力成为全国最好的高校之一。充足的经费，优秀的教师队伍，完善的设备，美丽的环境，培养了一大批具有先进理念的知识分子，成为那个年代救亡图存的一支重要有生力量。

作为外交官，他无疑是非常沮丧的。关于司徒雷登担任美国驻华大使的那一段经历，可以说是全书最为精彩的部分，他从另一个视角描述了解放战争前夕国共两党的激烈斗争。很可惜，司徒雷登站错了队伍，虽然他跟很多中共官员有不错的私交，但自始至终他都坚定不移和蒋介石及国民党站在一起，维护他们的利益。这也就是为什么毛主席会写那篇著名的文章，因为司徒雷登的确是美帝国主义在中国的执行者和代言人。那个时代，国民党是中华民国政权的执政者，是受国际认可的官方。二战后，中华民国与同盟国平起平坐，参与战后秩序的维护，接受美国的大量资助。美国希望扶持国民党政权，建设一个和平繁荣的中国。但关键在于彼时国民党虽然坐在正统的位置，但已然腐朽到极致，就连司徒雷登都看到了问题的所在，但积重难返，无法破解。最终，蒋介石丢失了政权，仓皇逃跑至台湾。

司徒雷登和蒋介石私交非常好，这不仅是因为工作的缘故，还因为蒋介石本身就是一个基督徒。

所以，当蒋介石溃败后，司徒雷登的结局是可想而知的。

2008年11月17日，司徒雷登的骨灰远涉重洋被带到了杭州，他的出生地，安葬于半山安贤园文星苑。虽然没能实现他葬在燕京大学的遗愿，但能回到中国，也算是为他一生划上完整的句号。

昨天在雅余兄处草草回答了一下《独立博客自省问卷15题》。
没想到这个今天的订阅里成了流行话题。
好久没这么玩了，真怀念啊。借机凑个热闹，把没按选项回答的地方说一说。
回答所有问题之前，先说一下，这些问题对我来说有个共通的限制，就是时间跨度。毕竟我这个博客堪称老朽，年轻的时候，日更、每周换主题、挂三五个不同来源的广告、转载不写出处这种傻逼事情一样没少干。但我毕竟不是谭咏麟，不可能永远25岁，只能按照现状来回答。

1、你的博客更新频率是多少？

A.每周更新
B.一周数篇
√ C.一月1-2篇
D.几个月一篇
回答的是随意。其实随意只是我的一个愿景，实际情况是大于等于C。主要是因为当年加入“十年之约”的时候有个约定项，就是每月最少一篇。别人对承诺怎么看我不管，既然答应了那就得做到。反正大姨夫这个东西来得虽然不准，但攒个三五十天差不多还是会夫满自溢的。

2、你的博客上次更新是什么时候？

A.本周
√ B.上周
C.上个月
D.上季度

3、你的博客文章是原创的吗？

√ A.坚持原创
B.部分借鉴
C.AI 帮我写的
D.搬运别人的，而且不署名
2008年的时候被骂过一次，就改了。
而且有一阵某网站得到我的授权转载之后，只是改了我的标题我都受不了。那次以后还特意把CC协议改成了改用CC BY-NC-ND。以己度人，更加不转了。

4、你觉得自己的文章对他人有帮助吗？

A.旨在对他人有启示
B.多少有点意义
C.每日每周流水账
√ D.自我陶醉就好，管他呢
对他人有没有帮助，那不是他人说的算吗？“他人”就是没有关系的人，我不会去想没有关系的人会怎么想。我又不是讨好型人格，文章也不是为“他人”写的。

5、你上次换博客主题/程序是什么时候？

A.上周
B.上个月
C.去年
√ D.凭良心说，我多年都是一个主题
一年以上就算多年了么，我还以为自己换主题算频的呢……

6、你上一次捣腾博客主题代码是什么时候？

A.昨天，撸代码到凌晨
B.每周必捣腾
C.每月有那么一次
D.一年有那么一次
主题这个真的是随机。主要取决于我什么时候能发现bug，以及什么时候有时间。
可是我不改主题，不等于我不改插件啊。如果是插件的话，那是一两个月就会手痒。一是因为，包子有肉，不在褶上，好多有意思的功能是看不见的。二是就算是显示风格相关的功能也一样可以写进插件里，这样主题换了也不用重新再改一遍。

7、你会对博客主题进行二次开发？

A.直接配置使用，省心不折腾
B.时不时自己改改，搞点新花样，换图片，换字体，爽
C.删除主题作者版权信息，改改样式，然后自我感觉良好
D.改得面目全非，但保留原作者版权信息或注明
2017年以后主题都是自己写的。

8、你多久打开自己博客自我陶醉一次？

A.每天数次
B.每周一次
√ C.看心情
D.一般都是照镜子，不看博客
准确的说是每个工作日。休息日除非想写否则不会看。也可以理解为每个工作日心情都不好。

9、你近期对自己博客域名什么感受？

A.想搞到一个 .COM 的域名
B.如果域名能再短几个字符就更好了
C.今年才换双拼域名了，明年再看看
√ D.目前挺好，没想法
想法还是有的：这不.com涨价了么，等现在这个到期了可能会换个便宜的。域名这玩意儿，有就行了。

10、你每天都会看网站的流量统计吗？

A.每天看几次，今天又多了100PV
B.每周回顾，看看流量趋势
C.记得就看看
√ D.没有搞流量统计，都是浮云
没有搞。理由是嫌慢。

11、你通过博客的广告赚到钱了吗？

A.有，能覆盖建站费用
B.有，但付出大于收入
C.没考虑通过博客流量赚钱
√ D.拒绝广告，保证阅读体验
拒绝广告。理由是嫌广告内容太low，会降低自己的B格。

12、你去浏览别人的博客/网站主要为什么？

A.学习别人分享的知识
B.搬运别人的内容
C.看看别人怎么装修博客，自己也抄一下，感觉都比自己的好
D.不爱看别人博客，自己爱写啥写啥
打发时间。

13、看到别人分享了一篇文章，你打开第一反应是什么？

A.哇，这域名真不错，怎么我没想到
B.哇，这网站速度真快，图片延迟加载丝滑
C.哇，这程序/主题不错，我也要抄一抄/留言问问哪里搞的
√ D.看看文章内容
博客不只是主题域名服务器。至少它们完全不重要。

14、你觉得博客哪方面更重要？

A.域名
B.服务器
C.主题
√ D.内容

15、近期通过写博客有哪些新收获？

A.知识面有拓展
B.认识了新朋友
C.写作水平提升
D.通过知识变现
我自己高兴呀。大姨夫排空以后，心情就会好上几天。

暑假两个月放飞自我后，近段时间开始收心了，把精力从游戏上转回到博客。第一件事就是把博客的“哔哔点啥”网页布局进行了调整，把内容的标签设置与评论图标一行，这样看上去就顺眼多了。虽然只是一个小调整，但是苦于自己的代码小白，还是找了AI帮忙。

目前我的哔哔点啥页面还是用《巧搬空白Koobai大佬Memos页面，完美与博客整合。》，哔哔点啥页面的工作原理就是直接调用Memos数据。Memos前期版本没有原生评论，而新版本即使有评论在memos的数据库里并非单独列。为了能让在memos以及博客的哔哔点啥页面有评论能力，便把《Artalk评论嵌入Memos，完美接近朋友圈、微博！暨宝塔面板Docker部署artalk评论系统》。

后来随着memos版本的升级，出现了个问题，就是在Memos在直接评论的内容与直接在哔哔点啥上评论的内容相互不显示了。因为当时评论数比较少，也并没有在意，这个问题一直也就拖到了现在。既然已经收心想折腾博客，那就索性把这个BUG也给搞定吧。

Memos的作者更新真的是很随性的，各种功能随意增减，导致很多人说Memos只是个项目不是个产品。前期版本单篇Memos显示匹配的路径是序号，用域名+M+序号形式，比如https://memos.laozhang.org/m/423；而后期版本匹配显示的路径却是内容前几个字符编码，比如https://memos.laozhang.org/m/GR65Lmbquyb5QuVuZgj9G7（打不开了，因为我的版本降了）。正是因为这次的升级，而导致了上述的问题。

在老孙的帮助下，通过修改哔哔点啥的JS文件，把 var memo_id = data[i].id;修改为 var memo_id = data[i].name; ，是可以正常显示了，但是又有一个小问题，就是评论通知邮件里的链接又不匹配了。

后来询问了木木大佬、koobai大佬，才知，最为稳定的memos版本是0.18版，那解决的方法就是“降级”了！

之前我习惯于在宝塔面板下部署各种Docker，当时我是用了《无需代码，宝塔面板Docker部署便签工具Memos》。现在想来，还是代码更为方便一些。降级之前必须要很把你原来映射出来的文件夹备份并下载下来，那是你Memos全部数据。然后删除目前的Memos项目及镜像，重新用代码安装0.18.1版即可。

docker run -d --init --name memos --publish 5230:5230 --volume ~/.memos/:/var/opt/memos ghcr.io/usememos/memos:0.18.1

正常使用的这些Docker，我们应该保持一个原则“求稳不求新”，为了能正常运行，还是用稳定版本的为好！

之前WordPress的版本一直是6.4.4的，昨天在后台看到可以升级到6.5.2，就手残点了升级。升级后并没有太大在意，昨天下午才发现最新评论的样式变了，博主的评论也统计在内了。

这个样子不是一般的丑，最初并没有怀疑是升级WordPress的原因，因为昨天在修改“博友圈”的样式，以后和博友圈CSS有冲突，便把博友圈修改一步一步退回，结果这个最新评论还是这个样子。最后想才到当初使用这个主题的时候为了一些样式修改了部分WordPress的文件，便在群里查询聊天记录，终于给找到了。

屏蔽博主评论

在网站目录下找屋这个文件/wp-includes/widgets/class-wp-widget-recent-comments.php，

$comments = get_comments( apply_filters( 'widget_comments_args', array(
                        'number'      => $number,
                        'status'      => 'approve',
                        'post_status' => 'publish'
                ) ) );

搜索get_comments，找到以下代码，并在publish'后面加上,'user_id' => 0，即修改成

$comments = get_comments( apply_filters( 'widget_comments_args', array(
                        'number'      => $number,
                        'status'      => 'approve',
                        'post_status' => 'publish',
                        'user_id'     => 0
                ) ) );

显示评论详细内容

按以上的方法修改后，样式为XXX发表在《xxx》,并没有显示评论的内容，我们还可以把评论内容给显示出来。 搜索foreach第一个应该就是了，找到以下这段代码

foreach ( (array) $comments as $comment) {
    $output .= '<li class="recentcomments">';
    /* translators: comments widget: 1: comment author, 2: post link */
    $output .= sprintf( _x( '%1$s on %2$s', 'widgets' ),
        '<span class="comment-author-link">' . get_comment_author_link() . '</span>',
        '<a href="https://www.xjh.me/go/?url=JyAuIGVzY191cmwoIGdldF9jb21tZW50X2xpbmsoICRjb21tZW50LSZndDtjb21tZW50X0lEICkgKSAuICc=">' . get_the_title($comment->comment_post_ID) . '</a>'
    );
    $output .= '</li>';
}

首先将on修改为你想要的文字，比如“发表”等，然后将

' . get_the_title($comment->comment_post_ID) . '

修改为

' . mb_strimwidth(strip_tags($comment->comment_content),0,25, '…') . '

，也就是把文章标题修改成了评论的详细内容，其中25为显示的字数，你也可以根据自己的主题适当修改。

工作时间是一个与我们每个人都息息相关的话题。不同的国家和地区，不同的行业和岗位，不同的企业和个人，对于工作时间的安排和看法各有不同。近年来，随着科技的发展和社会的变化，一种新的工作模式引起了全球的关注和讨论：一周四天工作制。

一周四天工作制，顾名思义，就是每周只工作四天，休息三天，但是工资不变。这听起来是不是很诱人？实际上，已经有一些国家和企业开始尝试或推行这种工作制度，并且取得了一些积极的效果。

是不是感觉“一周四天工作制”离我们还很遥远？其实，它已经开始显露出强劲的生命力，这不，最近“耐克回应实行四天工作制”就登上了微博热搜。
10月23日，“耐克大中华区宣布将实行四天工作制”登上热搜， 耐克方面对此澄清称， 耐克一直以来，办公室员工执行的是每周5天工作制。新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。
此前据媒体报道，耐克大中华区近日发布内部信，宣布推出新的混合工作模式。在新模式下，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。新的工作模式将于2024年1月8日正式执行，范围仅限于办公室员工。

那么，一周四天工作制真的能够提高生产力、改善员工福利、促进社会进步吗？还是只是一个不切实际的理想主义构想？让我们来看看一些最新的案例，分析一下一周四天工作制的优点和挑战，以及未来工作时间的发展趋势和对我们个人发展的启发。

一、一周四天工作制的案例

目前，在全球范围内，已经有一些国家和企业开始实施或试验一周四天工作制。其中最引人注目的是冰岛。

冰岛从2015年到2019年进行了世界上规模最大、时间最长的一次缩短工作时间的试验。该试验涉及了冰岛大约100个工作场所，包括幼儿园、医院、学校和写字楼等，共有2500多名员工参与，占冰岛劳动力人口的1%。试验期间，参与者的每周工作时间从40小时减少到35-36小时，但是薪水不变。

试验得出了令人惊喜的结论：所有参与者身体更加健康、心情更加舒畅、工作效率更高，工作成果不仅没有受到影响反而有所增加。参与者表示，他们觉得压力减少了，疲劳减少了，大家在工作中更积极快乐了。还有参与者表示，减少工作时间就意味着他们可以花更多时间去锻炼和社交，这其实也会提升他们在工作中的表现。同时，还有人指出，他们的工作和家庭生活更加和谐了。

由于试验取得了巨大成功，目前约有86%的冰岛劳动者已通过谈判签订了缩短工作时长的劳动合同。冰岛被认为是全球推行一周四天工作制最先进、最普及、最成功的国家。

除了冰岛之外，还有其他一些国家也在尝试或推行一周四天工作制。例如：

• 西班牙：2021年3月，西班牙政府批准了一项为期三年的试点计划，在全国范围内实行“四天工作日”制度。该计划将在全国以企业自愿参与的方式进行试点，预计有200家公司，总共3000-6000名工人会参与其中。该计划最快将于2021年秋天开始试点。
• 日本：2019年，微软日本公司试行了四天工作制项目，参加该项目的2300名员工每周休息三天，同时薪资没有变化。之后，微软日本公司发布新工作制度改革报告显示，推行“干4休3”制度后，工作效率和产能得到了“全面提升”，与上年同期相比，工作效率提高了39.9%，多达92.1%的员工表示自己喜欢新的工作制。
• 新西兰：2018年，新西兰一家信托基金管理公司Perpetual Guardian开始实施一周四天工作制，让240名员工在不降薪的情况下每周只工作32小时。结果显示，员工的压力水平下降了7%，生活满意度上升了5%，工作绩效保持不变或有所提高。该公司随后决定将这种工作制度永久化，并鼓励其他企业效仿。

二、一周四天工作制的优点

从上述案例中可以看出，一周四天工作制有很多显而易见的优点。主要有以下几个方面：

• 提高生产力：一周四天工作制可以让员工有更多的时间休息和恢复精力，从而提高他们在工作中的专注度、创造力和效率。同时，缩短工作时间也可以激励员工更好地安排和管理自己的工作任务，减少无效的会议和干扰，提升工作质量和速度。
• 改善员工福利：一周四天工作制可以让员工有更多的时间用于个人的兴趣、爱好、学习、锻炼、社交、旅行等活动，从而提升他们的身心健康、幸福感和满意度。同时，缩短工作时间也可以让员工有更多的时间用于家庭、亲友、社区等方面，从而增强他们的亲密关系和社会责任感。
• 促进社会进步：一周四天工作制可以让员工有更多的时间参与社会公益、环保、文化等活动，从而增加他们的公民意识和社会贡献。同时，缩短工作时间也可以减少员工通勤造成的交通拥堵、污染和事故，减少办公场所使用时所需的能源和资源，从而有利于环境保护和可持续发展。
• 增加招聘竞争力：采用一周四天工作制的企业，在用人市场上也会获得更多求职者的青睐。同样薪资水平，工作时间更短，是求职人员必然会考虑的中要因素。

三、一周四天工作制的挑战

尽管一周四天工作制有很多优点，但是它也面临着很多挑战和困难。主要有以下几个方面：

• 增加企业成本：一周四天工作制可能会给企业带来额外的成本。例如，如果企业想要维持原有的生产或服务水平，就可能需要增加人力或设备投入；如果企业想要适应不同客户或市场的需求，就可能需要调整自己的运营或营销
• 工作强度的增加：原本五天的工作量需要在四天内完成，这可能对员工工作效率产生一定的影响。因此，公司需要重新优化工作流程和计划，确保工作量能够合理分配，避免员工过度疲劳。
• 沟通协调的困难：对于那些需要与五天工作制的国家或地区进行业务往来的公司，可能会存在一些协调和沟通上的困难。例如，如果一家公司的客户或合作伙伴仍然采用五天工作制，那么在一周四天工作制下，可能会有一些工作日客户或合作伙伴无法联系到公司的情况。
• 行业适用性有限：对于一些需要连续工作的行业，如医疗和紧急服务，这可能不是一个可行的选择。
• 实施难度大：需要对现有的工作流程和企业文化进行调整，以适应新的工作时间安排。
• 效果因人而异：对于一些人来说，减少工作时间可能会提高他们的工作效率和满意度。对于工作效率提升空间有限的职工来说，缩短工时会很大程度上降低工作产出和质量。另外对于某些人来说，虽然获得了更多的自由时间，他们可能会感到无所事事或失去工作的动力，可能会在一定的时间范围内并不能很好的工作和生活的幸福感。

四、应对策略

我认为，面对大势所趋，应该积极探索一周四天工作制。随着经济的发展和社会进步，人们对工作与生活的平衡越来越重视。一周四天工作制可以满足这一需求，从而促进社会和谐发展。

以下是一些建议，可以帮助企业更好地实施一周四天工作制：

• 从试点开始：可以先从一些行业或地区进行试点，积累经验，然后再逐步推广。
• 政府引导：政府可以制定相关政策和措施，为企业和员工提供支持。
• 企业自主选择：企业可以根据自身情况，选择是否实施一周四天工作制。
• 员工拥抱新变化：如何更好的提升工作效率，如何利用更多的可支配时间，如何更好的达成工作和生活的平衡，这些问题对于员工来说，也是全新的机遇和挑战。
• 弹性工作&远程办公：一周四天工作制需要在企业内部进行适当的管理和调整，以确保其实施效果。企业可以考虑提供弹性工作时间，让员工可以根据自己的需求和工作量来安排工作时间。此外，企业还可以考虑提供更多的远程工作机会，让员工可以在家工作，从而进一步提高工作效率和生活质量。

总的来说，一周四天工作制是一种改变工作与生活平衡的新方式，它既可以提高员工的工作效率和生活质量，也带来了一些挑战。因此，企业需要在实施一周四天工作制时，充分考虑其利弊，进行适当的管理和调整，以确保其实施效果。

当然，对于某些地区、某些行业的某些企业，一周五天的工作制可能目前还没有真正实现，一周四天工作制可能就更遥不可及。不均衡的发展，这是我们发展中的现实问题，发展模式与劳动者权益的维护，还需要在发展中解决，高质量发展很难一蹴而就，但历史的车轮正在快速运转，调整策略，转变思维，能从新形势中获得新机遇。